İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İş ve sosyal güvenlik hukuku, çalışma yaşamı ile iş ve istihdam koşulları bakımından büyük önem arz eden bir hizmet alanıdır. Bu kapsamda hem işveren hem de işçi yönüyle bu alanın uzmanlık gerektirdiği; hakların kapsamı ve edinilmesi bakımından bütün toplumu etkileyen, iş barışına doğrudan tesir eden bir alan olduğu görülmektedir.

İş ilişkisi ve istihdam sürecinde haklarınızı korumanız ve açılan davalarda en güçlü hukuki desteği alabilmeniz adına, Bilecik ilinde faaliyet gösteren ve 30 yılı aşkın deneyime sahip Ahmet Mete Hukuk Bürosu olarak uzman avukat kadromuzla hizmet sunmaktayız.

Sosyal güvenlik hakkı, ikinci kuşak haklar arasında yer alır ve eğitim, sağlık, dinlenme, beslenme ve konut hakkı ile aynı kategoridedir. Bu haklar, yaşam standardının düzeyi konusunda belirleyicidir ve ülkenin gelişmişlik düzeyini ortaya çıkarır. Özellikle İskandinav ülkelerinde sosyal güvenlik hakları bakımından devlet daha etkindir ve katı düzenlemeler yapmıştır.

Bu haklar kapsamında 5510 sayılı Kanun gereğince işçinin ücretine göre hesaplanan ve doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumu fonlarına aktarılan kesintiler, sosyal güvenlik haklarının temelini oluşturmaktadır. Sosyal güvenlik, ülkemizde gittikçe önem kazanan ve daha fazla talep edilen bir hak olarak sürekli gündemde kalmaktadır.

İş mahkemeleri; çalışma yaşamında ortaya çıkan istihdam ve alacak haklarına dair sorunlar sebebiyle teşkil edilmiş, işveren ile işçi arasındaki uyuşmazlıkların çözüldüğü uzmanlık mahkemeleridir. Bu mahkemelerde genel olarak görülen davalar şunlardır:

• İşe iade davası,
• İş kazası tazminat davası,
• Kıdem tazminatı alacağı davası,
• İhbar tazminatı alacağı davası,
• Hizmet tespiti davası,
• Kötü niyet tazminatı davası,
• Fazla mesai alacağı davası,
• Haklı veya haksız fesih davaları,
• Maaş alacağı davaları,
• Ulusal bayram ve hafta tatili alacağı,
• Maluliyet ve ölüm sebebiyle tazminat davası,
• Çalışma ve istihdam ilişkisinden doğan diğer davalar.

Şirketler, çalışma alanları itibariyle profesyonel bir örgütlenme niteliğine sahiptir. Geniş bir alanda ticari faaliyet yürüten şirketlerin istihdam koşulları ve personeline yönelik uyguladığı politikaların hukuki altyapısı büyük önem taşımaktadır.

Şirketlerin, istihdam süreçlerini 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuatta yer alan düzenlemelere uygun olarak yürütmeleri zorunludur. İş hukuku alanında şirketlerin profesyonel danışmanlık almaları ve bu alana özgü uzmanlık hizmetlerinden faydalanmaları, iş süreçlerinin çok daha kalifiye ve efektif yürütülmesine olanak sağlar.

Şirketlerin; personelin çalıştırılması, işe alımı, iş akdinin haklı sebeple feshedilmesi, feshin delillendirilmesi, işçi alacakları ve yasal güvenceler gibi çok geniş bir alanda hukuki danışmanlık almaları tartışmasız bir gerekliliktir. Çağımız uzmanlaşmayı şart koşmakta olup, personel istihdamı süreçlerinde yetkin avukatlardan destek alınması kanuni yükümlülükler açısından da büyük önem arz etmektedir.

İşe iade davası, işçinin iş akdinin işverence haksız bir şekilde feshedilmesi durumunda açılan ve işçinin tekrar işine iadesini amaçlayan bir davadır. İşe iade davasının açılabilmesi için işçinin istihdamına ilişkin belirli şartların oluşması gerekmektedir:

• İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında istihdam ediliyor olmalıdır.
• İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır.
• İşçi, ayrıldığı işyerinde en az 6 aydır çalışıyor olmalıdır.
• İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır.
• İş sözleşmesi, geçerli veya haklı bir sebebe dayanmadan feshedilmiş olmalıdır.
• İşçi; işveren vekili veya işyerini işveren adına idare ve sevk eden, işçiyi işe alma ve çıkarma yetkisi bulunan bir konumda olmamalıdır.

İşveren avukatı; istihdam edilen personelin çalışma ve iş koşullarına dair işverene hizmet sunan, işverenin maddi kayıp yaşamaması ve hukuki sorunlarla karşılaşmaması için danışmanlık ve temsil hizmeti veren uzmandır. İşveren avukatı; özlük dosyalarının tutulması, bordroların hazırlanması, çalışma saatlerinin düzenlenmesi, disiplin tutanaklarının tanzimi ve iş sözleşmelerinin haklı sebeple feshi süreçlerinde yol gösterir. Olası davalarda ise bu belgeleri bir araya getirerek işverenin savunmasını gerçekleştirir. İşçilerle kurulacak hukuki ilişkilerin sağlıklı yürütülmesi ve işverenin haklarının korunması bakımından işveren avukatı kritik bir role sahiptir.

İstihdam ilişkisinin nispeten zayıf tarafını işçiler oluşturur. İşçinin vekaletini üstlenen avukat; onun haklarının eksiksiz korunması, mahrum kaldığı hakların ve alacakların tahsil edilmesi amacıyla hizmet sunar.

İşçi avukatı; iş kazası tazminatı, ihbar ve kıdem tazminatı, işe başlatmama tazminatı, kötü niyet tazminatı gibi kalemlerin yanı sıra yıllık izin, ulusal bayram, resmi tatil ve hafta tatili ücretlerinin talep edilmesi süreçlerini yönetir. Ayrıca sigortasız çalıştırılan işçiler için hizmet tespit davaları, kaza ve maluliyet durumlarında açılacak davalar, prim tespiti ve geçersiz fesih nedeniyle işe iade davaları da bizzat işçi avukatı tarafından titizlikle takip edilir.