Kıdem, İhbar ve Fazla Mesai Hesaplama
Kıdem, İhbar ve Fazla Mesai Hesaplama Rehberi (2026)
İş sözleşmesinin feshedilmesi (işten çıkarılma veya haklı nedenle istifa) durumunda işçilerin en çok merak ettiği konu, alacakları tazminatların ve içeride kalan mesai ücretlerinin nasıl hesaplanacağıdır. İş Hukuku mevzuatımız ve Yargıtay uygulamaları doğrultusunda bu alacakların hesaplanma yöntemleri farklılık gösterir.
Aşağıda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla mesai alacaklarının yasal sınırlarını ve hesaplama kriterlerini bulabilirsiniz:
Kıdem, İhbar ve Fazla Mesai Hesaplama
Tahmini Net Alacak Tablosu
• Kıdem Tazminatından: Sadece binde 7,59 oranında Damga Vergisi kesilmiştir.
• İhbar ve Fazla Mesaiden: Standart %15 Gelir Vergisi ve binde 7,59 Damga Vergisi kesilerek netleştirilmiştir.
• Araç, çıplak brüt ücret üzerinden hesaplama yapar. Yol, yemek ve prim gibi ek ödemelerin dahil edildiği Giydirilmiş Brüt Ücret tutarları sonucu değiştirebilir.
Hukuki Uyarı: Hesaplama araçları standart yasal oranlara göre net alacakları yaklaşık olarak hesaplar. İşçinin vergi dilimi, yol/yemek gibi yan haklarının (giydirilmiş ücret) varlığı ve Yargıtay’ın uyguladığı hakkaniyet indirimi gibi hukuki durumlar kesin rakamları değiştirebilir. Hak kaybı yaşamamak için arabuluculuk ve dava süreçlerinizi mutlaka uzman bir iş hukuku avukatıyla yürütünüz.
1. Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin işyerine verdiği emeğin bir karşılığıdır. Hak kazanabilmek için aynı işverene bağlı olarak en az 1 tam yıl çalışmış olmak şarttır.
Hesaplama Mantığı: İşçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük (1 aylık) brüt ücreti tutarında tazminat ödenir. Yıldan artan aylar ve günler de oranlanarak hesaba dahil edilir.
Kıdem Tazminatı Tavanı: Devlet, ödenecek kıdem tazminatına her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenen bir üst sınır (tavan) koymuştur. İşçinin maaşı ne kadar yüksek olursa olsun, bir yıllık kıdem tazminatı Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından açıklanan bu tavan rakamını geçemez.
Kesintiler: Kıdem tazminatından Gelir Vergisi veya SGK primi kesilmez. Sadece binde 7,59 oranında Damga Vergisi kesintisi yapılır.
2. İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İş sözleşmesini haksız yere ve aniden fesheden taraf (işçi veya işveren), karşı tarafa çalışma süresiyle orantılı olarak bir bildirim süresi (ihbar) tanımak veya bu sürenin ücretini peşin ödemek zorundadır.
İhbar süreleri (ve ödenecek tazminat) işçinin kıdemine göre şu şekildedir:
6 Aydan Az Çalışanlar İçin: 2 Hafta (14 Günlük Ücret)
6 Ay – 1.5 Yıl Arası Çalışanlar İçin: 4 Hafta (28 Günlük Ücret)
1.5 Yıl – 3 Yıl Arası Çalışanlar İçin: 6 Hafta (42 Günlük Ücret)
3 Yıldan Fazla Çalışanlar İçin: 8 Hafta (56 Günlük Ücret)
Kesintiler: İhbar tazminatından hem Gelir Vergisi (kümülatif vergi dilimine göre, genelde %15 baz alınır) hem de Damga Vergisi kesilir.
3. Fazla Mesai (Mesai Ücreti) Nasıl Hesaplanır?
İş Kanunu’na göre bir işçinin haftalık yasal çalışma süresi en fazla 45 saattir. Bu süreyi aşan çalışmalar fazla çalışma (fazla mesai) olarak kabul edilir.
Hesaplama Çarpanı: Fazla çalışılan her saat için verilecek ücret, normal saatlik ücretin %50 yükseltilmesiyle (1,5 katı) ödenir.
Saatlik Ücretin Bulunması: İşçinin brüt aylık maaşı 225 saate (aylık yasal çalışma süresi) bölünerek 1 saatlik brüt ücreti bulunur. Bulunan rakam 1.5 ile çarpılarak saatlik fazla mesai ücreti elde edilir.
Kesintiler: Fazla mesai ücretleri de normal ücret gibi değerlendirildiğinden Gelir Vergisi ve Damga Vergisine tabidir.
Hukuki Süreciniz İçin Profesyonel Görüş Alın.
Şirketinizin hukuki altyapısını ve resmi prosedürlerini biz yönetelim, siz sadece büyümenize odaklanın.