Hayır, işverenin işçiye fazla mesai ücretini ödediğini yalnızca tanık (şahit) beyanlarına dayanarak ispatlaması hukuken mümkün değildir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin (2015/22101 E. – 2018/17832 K. sayılı) kararı ve yerleşik içtihatlarına göre, ödeme olgusu kesinlikle yazılı belge ile kanıtlanmalıdır. Bu kuralın uygulamadaki sonuçları şunlardır:

• Yazılı Belge Zorunluluğu: Fazla çalışma ücretlerinin ödendiğinin ispatı; ancak ihtirazı kayıt içermeyen imzalı ücret bordroları, banka dekontları veya ödemeyi gösterir eşdeğer kesin yazılı belgelerle yapılabilir.

• Tanık Beyanının Yetersizliği: İşveren mahkemede ödeme yapıldığına dair tanık dinletse bile, “ücretini elden aldı, ben şahidim” şeklindeki beyanlar hukuken ödemenin ispatı için geçerli kabul edilmez.

• Kritik Ayrım (İşçi ve İşveren Açısından): İş Hukukunda çok önemli bir ayrım vardır: İşçi, fazla mesai yaptığını her türlü delille (örneğin mesai arkadaşı olan tanıklarla) ispatlayabilir; ancak işveren, bu mesainin ücretini ödediğini tanıkla ispatlayamaz, mutlaka yazılı belge sunmak zorundadır.