4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iş kazası geçiren çalışanların veya vefat halinde yakınlarının, işveren aleyhine maddi ve manevi tazminat davası açma hakkı bulunmaktadır. Bu sürecin yasal işleyişi ve şartları şu şekildedir:

• İş Kazasının Tespiti: Yasal mevzuatta iş kazası kabul edilen haller oldukça geniş kapsamlı düzenlenmiştir. Bu nedenle açılan davalarda genellikle ilk aşama, yaşanan talihsiz olayın hukuken bir “iş kazası” niteliği taşıyıp taşımadığının net olarak tespit edilmesidir.

• Tazminatın Kapsamı: İş kazası neticesinde meydana gelen bedensel yaralanma, ruhsal zarar veya ölüm durumlarında, oluşan kayıpların giderilmesi amacıyla işverenden maddi ve manevi tazminat talep edilebilir.

• Görevli Mahkeme: İş kazasından kaynaklanan her türlü maddi ve manevi tazminat talebi, İş Mahkemeleri nezdinde açılacak davalarla ileri sürülür.

• Dava Açma Süresi (Zamanaşımı): İş kazası nedeniyle tazminat davası açma süresi, kural olarak kazanın meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıldır. Ancak olay aynı zamanda bir ceza davasına konu teşkil ediyorsa ve ceza hukukundaki zamanaşımı süresi daha uzunsa, bu uzamış ceza zamanaşımı süresi tazminat davası için de geçerli kabul edilir.